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职业发展

任职资格体系

为鼓励各级员工及管理者不断开发和提升自己岗位?#31995;?#23454;际工作能力,提升员工队伍的职业化与专业化,公司建立严格的任职资格管理制度,设立三大职类五大职系以及不同的类别级别,并将全部岗位归入五等九级三十二档。

科学的任职资格管理体系,促使公司员工明确自己的职业发展方向,使员工将自身发展与公司发展相结合,并实现职业的多重晋升。

职业发展通道

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